Actiekring Behoud

We willen dat mensen in de zorg hun werk goed kunnen blijven doen, flexibel zijn en zich betrokken voelen. Daarom ondersteunt Actiekring Behoud organisaties in de zorg door samenwerking en kennisdeling, om ervoor te zorgen dat medewerkers betrokken en goed inzetbaar blijven. 

Samen meer grip op behoud van personeel

De ambitie voor de Actiekring Behoud is dat werkgevers meer gaan investeren in het behouden van mensen om uitval en uitstroom te voorkomen en werkplezier te bevorderen.

behoud

Doel van het project

De doelstellingen van de Actiekring Behoud zijn:

  1. De Actiekring Behoud, verbindt, ondersteunt en faciliteert HR activiteiten gericht op behoud van personeel, voor de bij Viazorg aangesloten organisaties.
  2. HR professionals helpen om samen te werken, kennis te delen en te verbinden. Het vergroot de betrokkenheid, het lerend vermogen en de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers binnen zorg- en welzijnsorganisaties.
  3. Vormgeven en in uitvoering brengen van de jaaragenda met aanbod van activiteiten, en het organiseren van bijeenkomsten en (tijdelijke) netwerken.
agenda

Jaaragenda

Vanuit Actiekring Behoud organiseren we het jaar door verschillende activiteiten. De thema's hiervan zijn:

  • Flexibele inzet personeel 
    • Afsprakenkader inzet zzp’ers
    • Digitaal platform voor regionale flexpool
  • Inzetbaarheid en vitaliteit (lijn HR-Leidinggevenden, Fit2work, Netwerk positief gezond werkgeverschap)
  • Acties rondom kennisuitwisseling plannen en roosteren en Buddy-mentorschap

Bekijk de jaaragenda

uitstroom

Inzicht in uitstroom

Het behoud van personeel is essentieel om de arbeidsmarkttekorten te verminderen. Offboarding, de laatste fase van de medewerkersreis, verdient daarbij bijzondere aandacht. Met uitstroominformatie kunnen zorg- en welzijnsorganisaties gerichte verbeteringen aanbrengen in hun strategisch personeelsbeleid. Een ex-medewerker kan immers een visitekaartje, recruiter en spiegel voor de organisatie in één zijn.

Lees verder

Activiteiten

Meer informatie?

Neem contact op met Sophie Aberson (Projectleider en loopbaanadviseur)
Tel.nr. (0113) 25 00 73

Nieuws

15 mei 2025

“Het Zeeuws Coördinatiecentrum Ouderen (ZCO) helpt ons samen beter zorgen”

Een beter functionerende zorgketen begint bij goede samenwerking en heldere communicatie. Als wijkverpleegkundige bij ZorgSaam en ambassadeur voor de wijkverpleging, is Anouska Collet nauw betrokken bij het Zeeuws Coördinatiecentrum Ouderen (ZCO). Dit is een initiatief dat de overstap van ziekenhuis naar thuiszorg soepeler moet maken en een oplossing zoekt in crisissituaties voor cliënten die nog thuis wonen. Vanuit haar ervaring ziet zij vooral de kracht van het ZCO in de verbindende rol tussen zorgprofessionals, patiënten en organisaties.

13 mei 2025

Gors zet volgende stap in leren en ontwikkelen met ZorgWise

Met de recente livegang van ZorgWise bij Gors zet ook deze zorgorganisatie een belangrijke stap richting een toekomstbestendige leeromgeving voor zorgprofessionals in Zeeland. Na SVRZ is Gors de tweede organisatie die actief aan de slag gaat met het digitale leerplatform dat is ontwikkeld binnen het Deltaplan programma. We spraken Merlette Kriele, sinds januari 2024 opleidingsadviseur bij Gors, over de aanleiding, de eerste ervaringen en de gezamenlijke ambitie voor regionale samenwerking.

30 april 2025

“Met het Volledig Pakket Thuis (VPT) kun je écht een verschil maken in het leven van mensen”

In de serie Zeeuwse Zorgheld aan het woord spreken we met bevlogen zorgprofessionals uit Zeeland over hun werk, hun visie en hun bijdrage aan de zorg van morgen. In appartementencomplex De Spindel in Krabbendijke wonen mensen zelfstandig, met ondersteuning via het Volledig Pakket Thuis (VPT). Wijkverpleegkundige Jamie de Hamer begeleidt daar dagelijks bewoners die thuis willen blijven wonen, ook als hun zorgvraag toeneemt. Ze ziet elke dag wat VPT mogelijk maakt. “Het geeft cliënten de rust dat er altijd iemand meedenkt. Dat voelen hun naasten ook.”