Actiekring Behoud

We willen dat mensen in de zorg hun werk goed kunnen blijven doen, flexibel zijn en zich betrokken voelen. Daarom ondersteunt Actiekring Behoud organisaties in de zorg door samenwerking en kennisdeling, om ervoor te zorgen dat medewerkers betrokken en goed inzetbaar blijven. 

Samen meer grip op behoud van personeel

De ambitie voor de Actiekring Behoud is dat werkgevers meer gaan investeren in het behouden van mensen om uitval en uitstroom te voorkomen en werkplezier te bevorderen.

behoud

Doel van het project

De doelstellingen van de Actiekring Behoud zijn:

  1. De Actiekring Behoud, verbindt, ondersteunt en faciliteert HR activiteiten gericht op behoud van personeel, voor de bij Viazorg aangesloten organisaties.
  2. HR professionals helpen om samen te werken, kennis te delen en te verbinden. Het vergroot de betrokkenheid, het lerend vermogen en de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers binnen zorg- en welzijnsorganisaties.
  3. Vormgeven en in uitvoering brengen van de jaaragenda met aanbod van activiteiten, en het organiseren van bijeenkomsten en (tijdelijke) netwerken.
agenda

Jaaragenda

Vanuit Actiekring Behoud organiseren we het jaar door verschillende activiteiten. De thema's hiervan zijn:

  • Flexibele inzet personeel 
    • Afsprakenkader inzet zzp’ers
    • Digitaal platform voor regionale flexpool
  • Inzetbaarheid en vitaliteit (lijn HR-Leidinggevenden, Fit2work, Netwerk positief gezond werkgeverschap)
  • Acties rondom kennisuitwisseling plannen en roosteren en Buddy-mentorschap

Bekijk de jaaragenda

uitstroom

Inzicht in uitstroom

Het behoud van personeel is essentieel om de arbeidsmarkttekorten te verminderen. Offboarding, de laatste fase van de medewerkersreis, verdient daarbij bijzondere aandacht. Met uitstroominformatie kunnen zorg- en welzijnsorganisaties gerichte verbeteringen aanbrengen in hun strategisch personeelsbeleid. Een ex-medewerker kan immers een visitekaartje, recruiter en spiegel voor de organisatie in één zijn.

Lees verder

Activiteiten

Meer informatie?

Neem contact op met Sophie Aberson (Projectleider en loopbaanadviseur)
Tel.nr. (0113) 25 00 73

Nieuws

29 januari 2025

“Gezond werkgeverschap is mensen zien, horen en waarderen”

't Ist hogste tied om weer een dijk van een projectleider voor te stellen en daarmee direct gezond werkgeverschap centraal te stellen in de zorg. In een sector waar werkdruk hoog is en grenzen regelmatig worden getest, wordt de vraag en de uitdaging hoe je medewerkers kunt behouden steeds urgenter. Goed werkgeverschap is belangrijk om medewerkers te binden en te boeien. Volgens Sophie Aberson, projectleider met aandachtsgebied positief '' Gezond werkgeverschap dat onder Deltaplan, gaat het bij behoud om de vraag ‘hoe houd je medewerkers gezond en met plezier aan het werk’. En welke aanpakken en initiatieven dragen daar aan bij? Haar drijfveer? Verbinding. “Mensen zien, horen en waarderen,” Deze kernwaarden vormen het fundament van haar aanpak.

15 januari 2025

"Zeeuws Coördinatiecentrum Ouderen (ZCO): De schakel naar efficiënte zorg en betere doorstroom".”

Na 36 jaar in de gezondheidszorg, waarvan 11 jaar als leidinggevende binnen Adrz, zet Lizette Bustraan haar uitgebreide ervaring nu in als teamleider van de transferafdeling binnen Adrz voor het Zeeuws Coördinatiecentrum Ouderen (ZCO). Met haar veelzijdige achtergrond in de spoedeisende hulp, transfer verpleging en projectmanagement, staat ze aan de basis van een baanbrekend initiatief binnen de zorg. Haar doel is duidelijk: de doorstroom binnen het ziekenhuis verbeteren en daarmee de zorgkwaliteit voor patiënten verhogen.