Inzicht in uitstroom

Het behoud van personeel is essentieel om de arbeidsmarkttekorten binnen de zorg- en welzijnssector te verminderen. Offboarding, de laatste fase van de medewerkersreis, verdient daarbij bijzondere aandacht. Vanuit de Actiekring Behoud richten we ons specifiek op de personeelsuitstroom in de zorgsector in Zeeland. Met uitstroominformatie kunnen zorg- en welzijnsorganisaties gerichte verbeteringen aanbrengen in hun strategisch personeelsbeleid. Een ex-medewerker kan immers een visitekaartje, recruiter en spiegel voor de organisatie in één zijn.

Grip op personeelsverloop

Door middel van gedegen onderzoek en heldere data kunnen we beter grip krijgen op de uitstroom in onze sector. Het landelijke uitstroomonderzoek van RegioPlus, uitgevoerd door Presearch, speelt hierin een belangrijke rol. Inmiddels nemen meer dan 230 zorg- en welzijnsorganisaties deel aan dit onderzoek. Deze organisaties ontvangen doorlopend stuurinformatie via hun eigen dashboard, waaronder:

• Wie de organisatie verlaat
• Wat de vertrekredenen zijn
• Welke maatregelen kunnen helpen om vertrek te voorkomen
• Hoeveel mensen overwegen terug te keren naar de organisatie
• Wat de nieuwe (werk)bestemming is
• Hoe de organisatie scoort ten opzichte van andere organisaties in dezelfde branche of regio
   

Voordelen deelname uitstroomonderzoek

Als deelnemer aan het uitstroomonderzoek krijg je toegang tot diverse voordelen:

• 24/7 toegang tot een eigen dashboard met realtime resultaten
• Eenvoudig te genereren managementinformatie
• Inzicht in organisatieresultaten (vanaf tien respondenten)
• Inclusie van vijf locaties, met de mogelijkheid om extra locaties tegen meerprijs toe te voegen
• Benchmarkmogelijkheden binnen de branche, zowel landelijk als regionaal

Werkwijze

Bij deelname stuurt de organisatie de vertrekkende medewerker een e-mail met een unieke link naar de digitale vragenlijst. Deze vragenlijst bevat onder andere vragen over de werkbeleving en (vermijdbare) vertrekredenen, evenals vragen over de toekomstige positie van de medewerker op de arbeidsmarkt. De organisatie kan vervolgens inloggen op een dashboard om de geanonimiseerde resultaten te bekijken en te vergelijken met benchmarks, bijvoorbeeld landelijk of regionaal.

Kosten

De jaarlijkse licentiekosten voor het basispakket bedragen €695 voor deelnemers van Viazorg. Daarnaast zijn er eenmalige implementatiekosten van €495. Het basispakket kan worden uitgebreid met extra functionaliteiten, zoals aanvullende vragen of een gepersonaliseerde introductiepagina.