Nieuws

We zijn een beetje uit ons jasje gegroeid, dus hebben we naar een nieuwe gezocht. Het resultaat? Een nieuw kantoor een stukje verderop, 550 meter om precies te zijn! Hierdoor zijn wij van maandag 23 t/m woensdag 25 november telefonisch niet bereikbaar.

Het coronavirus vraagt wederom veel van alle medewerkers en vrijwilligers in Zorg en Welzijn; de vraag naar (oud-) zorgmedewerkers is nóg urgenter geworden. Viazorg ondersteunt waar de personele nood het hoogst is. Ze koppelen (oud-) zorgmedewerkers die tijdelijk bij willen springen, aan zorgorganisaties die behoefte hebben aan extra personeel. En stellen hun tijd ter beschikking daar waar deze het hardst nodig is: voor de ondersteuning van de zorgorganisaties in de ‘crisis’ als gevolg van Covid 19.

Het Regionaal Extra handen punt ontvangt steeds meer aanvragen van zorgorganisaties voor de inzet van extra personeel. Ook is er steeds meer personeel nodig voor de centrale cohort afdeling. Helaas zijn er vanuit het bestaande bestand van Extra handen voor de Zorg weinig mensen meer beschikbaar.

In Nederland neemt de hoeveelheid testen voor COVID-19 snel toe, waardoor er op medische laboratoria veel meer testmateriaal binnenkomt voor analyses. De laboratoria die deze testen uitvoeren zijn hard op zoek naar tijdelijke versterking om de enorme hoeveelheid samples te verwerken. We zoeken mensen die kunnen bijspringen bij het ontvangen van de monsters (swabs) en het inzetten van PCR-analyses ten behoeve van de COVID-19 testen. Ben jij laborant en kun je bijspringen? Meld je dan aan!

Wat kan je als werkgever in deze tijd doen om medewerkers te ondersteunen in een duurzame leefstijlverandering? Sinds het begin van de pandemie weten we steeds meer over het virus. Zo zien we dat mensen met leefstijl gerelateerde aandoeningen vaker met het virus te kampen hebben.

De coronacrisis heeft op allerlei manieren invloed op de zorg- en welzijnssector. Maar wat doet deze crisis met het imago van de sector als werkgever? Om dat uit te zoeken heeft Motivaction, ​in opdracht van RegioPlus, een onderzoek uitgevoerd onder de Nederlandse bevolking en jongeren in het bijzonder.

Afgelopen dinsdag was de derde dinsdag van september: Prinsjesdag. Op deze dag geeft elk ministerie inzicht in de relevante plannen, wijzigingen, kansen en (financiële) consequenties. Snel weten wat er in de Miljoenennota van belang is voor de sector Zorg en Welzijn? Lees dan verder!

Om zorgmedewerkers staande te houden tijdens deze coronacrisis is actie vereist. Investeren in duurzaam inzetbare medewerkers is belangrijker dan ooit tevoren om medewerkers te behouden voor de organisatie én de sector. Maar hoe pak je dat aan in een tijd van crisis en met welke middelen bereik je de meeste impact? Om werkgevers in Zorg en Welzijn hierbij te ondersteunen, organiseert Viazorg samen met Factor PIT het gratis webinar ‘Behoud en duurzame inzetbaarheid in tijden van crisis’.

Het uitstroomonderzoek loopt inmiddels al bijna 2 jaar, in die tijd hebben we veel informatie weten te verzamelen, maar wat doe je daar dan vervolgens mee? Op 30 september organiseert Viazorg samen met Mark Neefs van VWS een digitale denksessie over dit onderwerp.

Praat jij ook mee over de wettelijke verplichtstelling van het Waarschuwingsregister Zorg en Welzijn? Het Waarschuwingsregister zorgt ervoor dat mensen die werkzaam zijn in zorg en welzijn en een strafbaar feit hebben gepleegd niet zomaar bij een andere zorgorganisatie aan de slag kunnen.

Bij de eerste uitbraak van Covid-19 in het voorjaar kon er via Extra handen voor de zorg een beroep gedaan worden op extra medewerkers. Half mei bleek dat alle direct inzetbare mensen inmiddels zijn ingezet. Momenteel kunnen vragen van met name verpleeghuizen die met een uitbraak te maken hebben, niet meer aan extra personeel geholpen worden via Extra handen voor de zorg.

Is het beleid fysieke belasting in jouw organisatie op orde? Benieuwd naar het antwoord van deze vraag? Dan is dit handige tool iets voor jou: de BeleidsSpiegel. De BeleidsSpiegel is een checklist die helpt om het beleid fysieke belasting in de organisatie in kaart te brengen en te ‘spiegelen’ aan de landelijke afspraken zoals ze zijn vastgelegd in de arbocatalogus. Het is een belangrijk instrument, maar het was altijd lastig om in te vullen. Daarom is er nu een handige online BeleidsSpiegel ontwikkeld in opdracht van de regionale werkgeversorganisaties verenigd in RegioPlus.