Nieuws

Wat kan je als werkgever in deze tijd doen om medewerkers te ondersteunen in een duurzame leefstijlverandering? Sinds het begin van de pandemie weten we steeds meer over het virus. Zo zien we dat mensen met leefstijl gerelateerde aandoeningen vaker met het virus te kampen hebben.

De coronacrisis heeft op allerlei manieren invloed op de zorg- en welzijnssector. Maar wat doet deze crisis met het imago van de sector als werkgever? Om dat uit te zoeken heeft Motivaction, ​in opdracht van RegioPlus, een onderzoek uitgevoerd onder de Nederlandse bevolking en jongeren in het bijzonder.

Afgelopen dinsdag was de derde dinsdag van september: Prinsjesdag. Op deze dag geeft elk ministerie inzicht in de relevante plannen, wijzigingen, kansen en (financiële) consequenties. Snel weten wat er in de Miljoenennota van belang is voor de sector Zorg en Welzijn? Lees dan verder!

Om zorgmedewerkers staande te houden tijdens deze coronacrisis is actie vereist. Investeren in duurzaam inzetbare medewerkers is belangrijker dan ooit tevoren om medewerkers te behouden voor de organisatie én de sector. Maar hoe pak je dat aan in een tijd van crisis en met welke middelen bereik je de meeste impact? Om werkgevers in Zorg en Welzijn hierbij te ondersteunen, organiseert Viazorg samen met Factor PIT het gratis webinar ‘Behoud en duurzame inzetbaarheid in tijden van crisis’.

Het uitstroomonderzoek loopt inmiddels al bijna 2 jaar, in die tijd hebben we veel informatie weten te verzamelen, maar wat doe je daar dan vervolgens mee? Op 30 september organiseert Viazorg samen met Mark Neefs van VWS een digitale denksessie over dit onderwerp.

Praat jij ook mee over de wettelijke verplichtstelling van het Waarschuwingsregister Zorg en Welzijn? Het Waarschuwingsregister zorgt ervoor dat mensen die werkzaam zijn in zorg en welzijn en een strafbaar feit hebben gepleegd niet zomaar bij een andere zorgorganisatie aan de slag kunnen.

Bij de eerste uitbraak van Covid-19 in het voorjaar kon er via Extra handen voor de zorg een beroep gedaan worden op extra medewerkers. Half mei bleek dat alle direct inzetbare mensen inmiddels zijn ingezet. Momenteel kunnen vragen van met name verpleeghuizen die met een uitbraak te maken hebben, niet meer aan extra personeel geholpen worden via Extra handen voor de zorg.

Is het beleid fysieke belasting in jouw organisatie op orde? Benieuwd naar het antwoord van deze vraag? Dan is dit handige tool iets voor jou: de BeleidsSpiegel. De BeleidsSpiegel is een checklist die helpt om het beleid fysieke belasting in de organisatie in kaart te brengen en te ‘spiegelen’ aan de landelijke afspraken zoals ze zijn vastgelegd in de arbocatalogus. Het is een belangrijk instrument, maar het was altijd lastig om in te vullen. Daarom is er nu een handige online BeleidsSpiegel ontwikkeld in opdracht van de regionale werkgeversorganisaties verenigd in RegioPlus.

Generatie Z is geboren tussen grofweg 2000 en 2015. Hierbinnen valt ook de groep jongeren tussen de 15 en 20 jaar die nu voor belangrijke levenskeuzes staan als studie en beroep. Dit is de generatie die binnenkort binnen jouw organisatie aan de slag gaat, of al aan het werk is. Een belangrijke stroom van nieuwe medewerkers met typerende kenmerken, behoeftes, taal en communicatiemiddelen. Hoe kun je als werkgever in zorg en welzijn deze groep het beste bereiken én behouden? Om je hierbij te ondersteunen organiseren we op 29 september een gratis online inspiratiesessie over Generatie Z.

Er komen steeds meer ouderen die sterk van zorg afhankelijk zijn. Maar er is een grens aan het aantal mensen dat in de zorg kan en wil werken. Technologie kan helpen om zorg doelmatiger en comfortabeler te maken voor de cliënten. De tien Zeeuwse organisaties voor ouderenzorg zijn daarom samen het project Thuis in het Zeeuws Verpleeghuis begonnen.

Kijk dan eens op Arbeidsmarkt In Beeld. Dit is een digitaal dashboard waarop alle relevante arbeidsmarktinformatie over zorg en welzijn op maat beschikbaar is voor zorgorganisaties, overheden, bedrijven, het onderwijs en andere geïnteresseerden in de regio Zeeland.

Als stimulans voor een goede arbeidsmarktaanpak zorg en welzijn wordt dit jaar voor het eerst de Impactmaker Prijs uitgereikt. Zorg- en welzijnsorganisaties die een positieve bijdrage leveren aan het terugdringen van de personeelstekorten in zorg en welzijn, kunnen hier kans op maken.