Nieuws

29 januari 2025

“Gezond werkgeverschap is mensen zien, horen en waarderen”

't Ist hogste tied om weer een dijk van een projectleider voor te stellen en daarmee direct gezond werkgeverschap centraal te stellen in de zorg. In een sector waar werkdruk hoog is en grenzen regelmatig worden getest, wordt de vraag en de uitdaging hoe je medewerkers kunt behouden steeds urgenter. Goed werkgeverschap is belangrijk om medewerkers te binden en te boeien. Volgens Sophie Aberson, projectleider met aandachtsgebied positief '' Gezond werkgeverschap dat onder Deltaplan, gaat het bij behoud om de vraag ‘hoe houd je medewerkers gezond en met plezier aan het werk’. En welke aanpakken en initiatieven dragen daar aan bij? Haar drijfveer? Verbinding. “Mensen zien, horen en waarderen,” Deze kernwaarden vormen het fundament van haar aanpak.

15 januari 2025

"Zeeuws Coördinatiecentrum Ouderen (ZCO): De schakel naar efficiënte zorg en betere doorstroom".”

Na 36 jaar in de gezondheidszorg, waarvan 11 jaar als leidinggevende binnen Adrz, zet Lizette Bustraan haar uitgebreide ervaring nu in als teamleider van de transferafdeling binnen Adrz voor het Zeeuws Coördinatiecentrum Ouderen (ZCO). Met haar veelzijdige achtergrond in de spoedeisende hulp, transfer verpleging en projectmanagement, staat ze aan de basis van een baanbrekend initiatief binnen de zorg. Haar doel is duidelijk: de doorstroom binnen het ziekenhuis verbeteren en daarmee de zorgkwaliteit voor patiënten verhogen.

15 januari 2025

“Ongeveer 90 procent van de patiënten die het ziekenhuis verlaat, heeft nazorg nodig”

Om zorg toegankelijk te houden en de zorgkloof in Zeeland te dichten, is samenwerking essentieel. Het Centraal Aanmeldpunt Verplaatsingen (CAV) is een heel mooi praktijkvoorbeeld hoe wij dit in Zeeland succesvol weten in te richten. Door als centraal coördinatiepunt de beddencapaciteit te stroomlijnen en zorgprocessen efficiënter te maken, ontlast het CAV zorgprofessionals en verwijzers, en draagt het bij aan betere patiëntenzorg. In dit interview vertelt Erwin Maas, manager CAV, openhartig hoe het CAV werkt aan toekomstbestendige zorg, maar ook welke uitdagingen daarbij komen kijken.

7 januari 2025

“Doelen bereiken door de kracht van verbinding”

Na het inspirerende verhaal van Margrit Kemper, zetten we de reeks “Dijk van een projectleider” voort met Bea Menu. Als projectleider en Beleidsadviseur Kwaliteit en Innovatie bij SVRZ zet ze zich al haar hele loopbaan met hart en ziel in voor de kwetsbare ouderen in Zeeland. In het Zorg in Balans project ‘laag volume, hoog complex’ draagt Bea bij aan het behoud van de toegankelijkheid van specialistische zorg en behandeling aan bijzondere doelgroepen, zoals jonge mensen met dementie of mensen met het syndroom van Korsakov. Bea deelt haar visie, de waarde van samenwerking en haar toekomstdromen voor het project waarmee zij de zorg voor deze bijzondere groep en verder wil verbeteren.

29 november 2024

"In Zeeland moeten we komen tot een gezamenlijke visie en meer samenwerking binnen de ouderenzorg."

De vergrijzing en het personeelstekort in de zorg vormen steeds grotere uitdagingen. Hoe kunnen we als sector inspelen op deze ontwikkelingen, nu en in de toekomst? Renée van Hevele, Specialist Ouderengeneeskunde (SO), deelt haar inzichten en blikt vooruit op een belangrijke bijeenkomst die aanstaande maandag 2 december plaatsvindt. In dit interview spreekt ze over verbinding, verantwoordelijkheid en de gezamenlijke aanpak die nodig is om de ouderenzorg toekomstbestendig te maken.

26 november 2024

Integrale aanpak voor ‘wonen en zorg’ in Zeeland

Hoe zorgen we ervoor dat ouderen zo lang mogelijk zelfstandig kunnen blijven wonen, met toegang tot de juiste zorg in een veilige en comfortabele omgeving? Om deze grote maatschappelijke opgave aan te pakken, werken zorg- en welzijnsorganisaties, woningcorporaties, gemeenten en de Provincie Zeeland nauw samen in diverse initiatieven gericht op duurzame woon- en zorgoplossingen voor ouderen. Vanuit het programma Zorg in Balans worden er diverse stappen ondernomen om samenwerking binnen al deze clusters mogelijk te maken.

26 november 2024

Meer erkenning en waardering zal uitstroom uit de sector zorg en welzijn verkleinen

Om te zorgen dat zorgprofessionals minder snel de sector verlaten, moeten werkgevers meer investeren in een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en betrokken voelen. Dit betekent niet alleen het erkennen van prestaties, maar ook het aanbieden van ontwikkelingsmogelijkheden, medewerkers betrekken bij beslissingen en vroegtijdig problemen of ontevredenheid aanpakken. Een gecombineerde aanpak is van belang om de tevredenheid van medewerkers te vergroten en het aantal vertrekkende medewerkers te verminderen. Dit blijkt uit onderzoek van het Nivel, op basis van de data uit een landelijk uitstroomonderzoek (2022-2024) van RegioPlus en Presearch.

22 november 2024

Dijk van een projectleider: Margrit Kemper

De zorgbehoefte en zorgvraag nemen toe, maar de medewerkers niet. Dit vormt een toenemende uitdaging. Margrit Kemper ziet het als haar missie om als projectleider van ‘Wonen en Zorg’ binnen het programma Zorg in Balans een verschil te maken. Ze zet zich met hart en ziel in om passende woningen en zorgoplossingen te realiseren voor ouderen in onze samenleving. Ondanks de complexiteit blijft Margrit optimistisch en oplossingsgericht: door in kansen te denken en het glas altijd halfvol te zien, gelooft zij dat we samen deze zorgkloof kunnen verkleinen.