In Zeeland zijn het zorglandschap en de trends geanalyseerd, waardoor duidelijk is waar personeelstekorten, vergrijzing en knelpunten in toegankelijkheid, wachttijden en kosten zich voordoen. Vanuit data-gedreven inzichten op de zorgarbeidsmarkt (de Human Capital verkeerstoren) kunnen veronderstellingen plaatsmaken voor het ontwikkelen van gerichte interventies.
Regionaal werkgeverschap is gericht op de samenwerking tussen zorg- en welzijnsorganisaties in Zeeland. Samen geven we invulling aan goed (regionaal) werkgeverschap en zetten stappen richting een regionale arbeidsmarkt.
We zoeken naar de juiste samenwerkingsvorm en opzet van de flexpool om de regionale uitwisseling van ZZP'ers, zorgprofessionals i.o., kwetsbare (ondersteunende) functies en personeel in vaste dienst te vergemakkelijken.
Maakt werk van regionaal werkgeverschap
Human Capital verkeerstoren
Balans flex/vast
Goed werkgeverschap met het oog op behoud van zorgmedewerkers vergt dat het verschil tussen zzp-schap en werken in loondienst wordt verminderd. Om de aantrekkelijkheid van de zorg en welzijn als sector te (blijven) houden, is het nodig die balans te herstellen. Vast heeft meer flexibiliteit nodig en flex meer vastigheid.
Meer informatie?
Neem contact op met
Rink Weijs
(Projectleider Regionaal werkgeverschap/Flex)
E-mail: r.weijs@viazorg.nl Tel.nr. 0645255496
Deelnemers
Deelnemers in het Ontwikkelteam voor Regionaal Werkgeverschap zijn SVRZ, WVO Zorg, Allévo, ZorgSaam, Ter Weel, Gors en Emergis.