Nieuws

Bied medewerkers tegen een fractie van de kostprijs een ontwikkel-/loopbaanadvies, begeleiding, EVC of scholing aan!

25 februari 2022

Sinds september vorig jaar is Viazorg aan de slag met de subsidie NL Leert Door, sectoraal maatwerk. Met deze subsidie bieden we werkgevers de kans om tegen 30% van de reguliere kosten hun medewerkers een ontwikkel-/loopbaanadvies op maat, begeleiding, een EVC-traject of scholing aan te bieden. Belangrijk daarbij is dat het traject dat wordt aangevraagd gericht moet zijn op het behouden van de medewerkers voor de instelling of voor de sector of op het helpen van de medewerker naar ander werk of een andere functie.

In de zomer van 2021 hebben we een eerste inventarisatie gehouden onder werkgevers in zorg en welzijn om te bepalen hoeveel subsidie we in totaal moesten reserveren. Daarbij hebben we de reservering ruim genomen, waardoor we wat extra ruimte hebben voor werkgevers die deze eerste inventarisatieronde hebben gemist of die toen nog onvoldoende zicht hadden op wat zij konden en wilden afnemen voor hun medewerkers. Deze extra ruimte is nog niet geheel benut, waardoor we kunnen aanbieden alsnog gebruik te maken van deze kans om medewerkers tegen een fractie van de kostprijs een ontwikkel-/loopbaanadvies, begeleiding, EVC of scholing aan te bieden.

 Wat zijn de mogelijkheden?

Als werkgever kun je kiezen voor de volgende trajecten:

  • Een ontwikkel/loopbaanadvies (activiteit A) met een waarde van € 700,-. Hiervoor ontvangt u als werkgever een vergoeding van € 490,-
  • 5 uur begeleiding (activiteit B) via dezelfde ontwikkel-/loopbaancoach bij het zoeken naar een juiste volgende stap, met een minimale waarde van € 500,-. Als werkgever ontvang je een vergoeding van € 350,-.
  • 10 uur begeleiding (activiteit B) via dezelfde ontwikkel-/loopbaancoach bij het zoeken naar een juiste volgende stap, met een minimale waarde van € 1.000,-. Als werkgever ontvang je  een vergoeding van € 700,-.
  • Scholing (activiteit C) met een minimale studiebelasting van 16 uur en een waarde van € 500,-. Als werkgever ontvang je een vergoeding van € 350,-.
  •  Scholing (activiteit C) leidend tot een certificaat of diploma met een minimale waarde van € 1.250,-. Als werkgever ontvang je een vergoeding van € 875,-.
  • Een EVC procedure (activiteit D) met een minimale waarde van € 1.250,-. Als werkgever ontvang je een vergoeding van € 875,-.

 

Mocht je interesse hebben om van dit aanbod gebruik te maken of mocht je naar aanleiding van dit bericht nog vragen hebben, neem dan contact op! Kijk voor meer informatie op de pagina: https://viazorg.nl/nlleertdoor