Medewerker & Organisatie

De zorgkloof maakt dat we personele inzet in de langdurige zorg vanuit een ander perspectief moeten benaderen. Met alle veranderingen die komen moet het werken in de zorg ook nog een beetje leuk blijven. We willen aantrekkelijk werk voor jongeren die instromen, voor de medewerker die al wat langer meeloopt en ook voor de oudere medewerker die uitkijkt naar haar pensioen.

Er zijn verschillende knoppen waaraan we kunnen draaien. Denk aan (mede)zeggenschap en het bieden van maatwerk. Het verminderen van administratieve rompslomp waar geen medewerker enthousiast van wordt. Maar ook inzicht, over hoe het anders kan. Hoe we het leuk kunnen houden en mensen in de zorg willen komen en blijven werken. Met zes actielijnen willen we dit bewerkstelligen, met als resultaat de (onvoorziene) uitstroom van medewerkers in de Zeeuwse zorg verminderen:

1. Anders Doen: Organisaties bevorderen een positieve leerwerkcultuur wat ruimte biedt voor nieuwe ideeën en experimenten.
2. Ontregelen: Organisaties zijn aan de slag met het terugbrengen van de regeldruk. Samen schrappen, vereenvoudigen en voorkomen zij onnodige regels.
3. Potentieel Pakken: Organisaties bieden hun medewerkers passende contracten en gezonde roosters aan.
4. Inzet oudere medewerker: Organisaties hebben een duurzaam perspectief voor het optimaal inzetten en ondersteunen van oudere medewerkers (55+).
5. Eigen regie en zeggenschap: Organisaties vergroten de professionele zeggenschap en de positie van verpleegkundigen in Zeeland.
6. Aantrekkelijk werk voor jongeren: Organisaties zijn jongeren-proof. Zij maken werk van ondersteuning op de werkvloer. Stimuleren een werkleercultuur. En bieden een afwisselend takenpakket.
    

Doelstelling

De doelen binnen Medewerker & Organisatie zijn voornamelijk gericht op het samen behouden van medewerkers voor de zorg, mogelijk maken van meer werkplezier en het duurzaam organiseren van personele inzet. Dit doen we door kansen te benutten, medewerkers te versterken, het samen anders te doen én vooral het werken in de zorg leuk te houden.

Subprojecten