Het programma Toekomstbestendige Arbeidsmarkt Zorg & welzijn (TAZ) is bedoeld om branche overstijgende samenwerking binnen de regio te stimuleren. Gemeenschappelijke actie ondernemen is nodig zodat zorgmedewerkers met plezier werken en de zorg aantrekkelijk is en blijft. Daarbij wordt sterk ingezet op een gezamenlijk regionale flexibele schil voor het delen van zorgpersoneel.
Waarom een regionale flexibele schil?
Werkgevers kunnen door een regionale flexibele schil personeel beter binden. Het aanbieden van nieuwe arbeidsmogelijkheden, zoals werken in flexpools, maakt de werkgever aantrekkelijker. Efficiënter beheer van de flexibele schil is gunstig voor de interne organisatie (kosten, kwaliteit en inzet). Een ruimer arbeidspotentieel in de regio helpt bij het evenwicht bewaren tussen gezondheidswerkers in zorginstellingen. Het uitwisselen van zorgpersoneel bevordert een innovatief leer- en werkklimaat, waarbij diverse ervaringen bijdragen aan verrijking van zorgpraktijken.
Voor medewerkers biedt een regionale flexpool kansen om ervaring op te doen en te ontdekken wat het beste bij hen past. Het vergroot de loopbaanperspectieven door de mogelijkheid om breder te kijken en bij andere werkgevers aan de slag te gaan. Flexibel werken in een regionale pool geeft meer zeggenschap over inzetbaarheid en maakt het gemakkelijker om mee te werken waar gewenst, wat psychosociale belasting kan verminderen en uitval kan beperken.
Voor de sector draagt het vergroten van samenwerking en mobiliteit bij aan het behoud van medewerkers door beter passende loopbaanpaden mogelijk te maken. Management traineeships kunnen sectoraal worden georganiseerd, waardoor toekomstige leidinggevenden beter op hun plek terechtkomen. Een goed opgezette flexpool kan belemmeringen voor vast personeel wegnemen en samenwerking over organisatiegrenzen heen stimuleren. Concreet betekent dit dat een zorgprofessional, bijvoorbeeld een verpleegkundige, in het ziekenhuis kan werken en tegelijkertijd diensten kan draaien in de gehandicaptenzorg indien gewenst. Branche-overstijgende samenwerking in de zorg is essentieel om medewerkers de gewenste flexibiliteit te bieden en helpt bij de transitie naar Integrale zorg (Passende zorg, Juiste zorg op de juiste plek).
Hoe kunnen we met minder mensen toch zorg van goede kwaliteit blijven bieden?
Technologie en innovatie kunnen hierbij ondersteunen, maar uiteindelijk zijn het toch de mensen die de zorg verlenen, vertelt directeur-bestuurder Jelle Boonstra van RegioPlus. Hij ziet dat veel medewerkers in de zorg zich zouden willen verbreden, over de grenzen van hun organisatie heen. Zorg, welzijn en gezondheid zijn immers niet beperkt tot een bepaald vakgebied. Jelle is van mening dat Collectief Regionaal Werkgeverschap een deel van de oplossing kan bieden. Deze manier van zorg organiseren zou bovendien kunnen bijdragen aan een betere privé-werkbalans van zorgmedewerkers. Bekijk de video:
