't Ist hogste tied om weer een dijk van een projectleider voor te stellen en daarmee direct gezond werkgeverschap centraal te stellen in de zorg. In een sector waar werkdruk hoog is en grenzen regelmatig worden getest, wordt de vraag en de uitdaging hoe je medewerkers kunt behouden steeds urgenter. Goed werkgeverschap is belangrijk om medewerkers te binden en te boeien. Volgens Sophie Aberson, projectleider met aandachtsgebied positief '' Gezond werkgeverschap dat onder Deltaplan, gaat het bij behoud om de vraag ‘hoe houd je medewerkers gezond en met plezier aan het werk’. En welke aanpakken en initiatieven dragen daar aan bij? Haar drijfveer? Verbinding. “Mensen zien, horen en waarderen,” Deze kernwaarden vormen het fundament van haar aanpak.
