Gors zet volgende stap in leren en ontwikkelen met ZorgWise

Een frisse blik op leren in de zorg

Merlette is nog relatief nieuw bij Gors, maar brengt een brede achtergrond mee in leren en ontwikkelen. “Mijn roots liggen in de hotellerie en zakelijke evenementen. Daarna ben ik docent geworden aan de hotelschool, en zo ben ik in het didactische wereldje terechtgekomen. Mensen helpen groeien en leren is altijd de rode draad geweest. In de zorg vond ik een omgeving waar mensen écht centraal staan – dat voelde meteen goed.”

Dat Gors nu onderdeel is van het ZorgWise-platform, past volgens haar perfect bij die visie. “We hadden nog geen volwaardig leerplein, dus de behoefte was er zeker. Wat het vooral aantrekkelijk maakt, is de samenwerking. Het idee dat je als zorgorganisaties in Zeeland samenwerkt aan scholing, kennis deelt en elkaar versterkt, dat spreekt enorm aan.”

Eén leeromgeving, veel mogelijkheden

ZorgWise werd bij Gors gelanceerd op 14 februari 2025. Sindsdien werkt de organisatie aan een geleidelijke implementatie. “We staan nog echt aan het begin,” zegt Merlette. “Dat maakt het juist ook interessant. Alles rondom leren komt nu op één plek samen. Dat geeft overzicht én inzicht. Vooral het management is enthousiast dat we kunnen monitoren wat medewerkers precies gedaan hebben. Dat hadden we eerder niet.”

Dat ZorgWise een open source-platform is, biedt bovendien veel kansen voor maatwerk en creativiteit. “Voor mij voelt het echt als een speeltuin,” vertelt Merlette enthousiast. “Er is zóveel mogelijk, en dat geeft veel ruimte om het platform aan te passen aan wat wij belangrijk vinden binnen Gors.”

De interface, die doet denken aan Netflix, draagt volgens haar bij aan de aantrekkelijkheid. “We hopen dat medewerkers zelf nieuwsgierig worden. Dat ze gaan rondkijken, zich laten inspireren, en ontdekken wat er allemaal te leren valt. De kracht van het platform zit hem in die laagdrempeligheid.”

Leren over de muren van organisaties heen

Net als bij SVRZ ligt ook bij Gors de nadruk op samenwerking. Niet alleen intern, maar juist ook regionaal. “Als één organisatie een cursus ontwikkelt, waarom zouden anderen daar dan niet van profiteren? We hoeven niet allemaal steeds opnieuw het wiel uit te vinden. Door samen te werken creëren we meer content, besparen we tijd en verhogen we de kwaliteit van scholing.”

Dat Gors als eerste organisatie binnen de gehandicaptenzorg is aangesloten bij ZorgWise, is iets waar Merlette trots op is én kansen in ziet. “Ik hoop echt dat er meer organisaties uit onze sector aansluiten. Juist door die diversiteit aan zorgorganisaties kunnen we nog beter van elkaar leren.”

Hoewel de resultaten van de implementatie nog even op zich laten wachten, ziet ze volop perspectief. “We zijn echt nog aan het bouwen. Het mooie is dat het platform meegroeit. Er wordt continu doorontwikkeld op basis van feedback. Zo hebben wij bijvoorbeeld aangegeven dat we klassikale scholingen wat uitgebreider willen kunnen organiseren, zoals in ons vorige systeem. Daar wordt nu actief aan gewerkt.”

Naar een toekomstbestendige leeromgeving

Volgens Merlette ligt de sleutel tot succes in het verweven van het platform in de dagelijkse praktijk. “ZorgWise is voor mij pas echt geslaagd als het volledig is geïntegreerd in de organisatie. Dat medewerkers het vanzelfsprekend gaan gebruiken, als onderdeel van hun werk en ontwikkeling.”

Met de livegang bij Gors en de aankomende implementaties bij Allévo en Ter Weel komt de gezamenlijke Zeeuwse ambitie steeds dichterbij. “Het is mooi om te zien dat we met zoveel organisaties dezelfde kant op kijken. Ik geloof sterk in die gedeelde visie: een samenwerking om medewerkers optimaal te laten kunnen leren en ontwikkelen.”

Meer weten over ZorgWise en de mogelijkheden voor jouw organisatie? Neem contact op met Aernout Visser, projectleider ZorgWise via aernout@avisco.nl.