Lokaal samenwerken aan verandering klinkt goed, maar wat houdt de zorgtransitie precies in en hoe bereiken we verbetering? We hebben data over de zorgkloof, maar het omzetten naar concrete acties is lastig vanwege de complexiteit van het zorglandschap. Reguliere metingen en bijsturing zijn noodzakelijk, zoals gedaan in het regiobeeld, de regioanalyse Zeeland en het regioplan. Door trends en personeelstekorten in kaart te brengen, kunnen we specifieke interventies ontwikkelen, gestuurd door data-gedreven inzichten van de Human Capital verkeerstoren.
Wat gaan we in gezamenlijkheid op HR-gebied doen om de zorgkloof te verkleinen? Een gezamenlijke HR-agenda voor de komende drie jaar kan hierbij helpen, mits deze voldoende concreet is en focus heeft. Lef is hierbij van belang, de durf om over de grenzen van de eigen instelling heen te kijken.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.
Bekijk de video:
Neem contact op met
Rink Weijs
(Projectleider Regionaal werkgeverschap/Flex)
E-mail: r.weijs@viazorg.nl Tel.nr. 0645255496