Duurzaam inzetbaar personeel is een belangrijk thema in het personeelsbeleid voor zorg en welzijn. De werknemer is meer en meer zelf verantwoordelijk om aan het werk te komen en te blijven. ViaZorg faciliteert op dit gebied door een Lerend Netwerk Vitaliteit en een Arbonetwerk. Ervaringen uitwisselen en kennis en inspiratie opdoen rondom de vraagstukken die de deelnemers tegenkomen in het werk staan centraal in deze netwerken.


Gezond & Zeker

Preventie en vermindering van fysieke en psychische belasting en agressie vinden plaats binnen het kader van het RegioPlus project Gezond & Zeker. In de afgelopen jaren is rondom dit thema veel expertise opgebouwd. Tevens hebben zich landelijk circa 18.000 zorg- en welzijnsmedewerkers geregistreerd als ergocoach en/of veiligheidscoach. Daarnaast organiseert RegioPlus de jaarlijkse Kennisdagen van Gezond & Zeker en worden brochures, een vakblad en digitale nieuwsbrieven verspreid.

Kijk voor meer informatie op www.blijfinzetbaar.nl. Daar kun je ook aanmelden voor de nieuwsbrief en het magazine dat ieder kwartaal verschijnt en vind je informatie, tips en hulpmiddelen over het verminderen van fysieke belasting in de zorg.

Workshops en informatiemateriaal

Viazorg organiseert op verzoek en bij voldoende belangstelling, workshops voor ergocoaches en veiligheidscoaches. Ook kunnen de Gezond & Zeker brochures kosteloos bij Viazorg worden opgevraagd. 

8 workshops 'Fit in je loopbaan'

Viazorg organiseert in 2019 8 workshops met het thema ‘Fit in je loopbaan’. Deze workshops zijn gericht op het behoud van zorg- en welzijnsmedewerkers. Duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en employability zijn hierbij de kernthema’s. Vanuit Viazorg ondersteunen we de Zeeuwse zorg- en welzijnsorganisaties al een aantal jaren hierin. O.a. door het organiseren van workshops.

Behoud van medewerkers staat bij veel zorg- en welzijnsorganisaties hoog op de agenda. Dit is in het belang van zowel de individuele zorg- welzijnsmedewerker als in het belang van de zorg- en welzijnsorganisaties. Minder uitval en minder verloop betekent ook minder vacatures in deze tijd van een krappe arbeidsmarkt. Voor 2019 gaan we een serie van 8 verschillende workshops aanbieden. Eens per maand in de maanden februari t/m juni en september t/m november.

Data workshops:

21 februari Stressreductie met Cora van Moerkerk
21 maart Overgang en werk met Heleen Janssen
18 april Bewust in je loopbaan 
16 mei Regie op eigen loopbaan 
20 juni Vitaliteit, ontspanning, voeding en beweging 
19 september (Thema volgt later) 
17 oktober (Thema volgt later) 
19 november (Thema volgt later)

 

Bekijk hier het gehele activiteitenoverzicht voor 2019.

“Bezig zijn met duurzame inzetbaarheid getuigt van goed werkgeverschap en dat is weer positief voor het werkgeversimago, ook een hot item in de sector.”