Leren & opleiden

Snel deskundig worden in een regio waar we blijvend, lerend werken

Minder menskracht en meer technologie zorgen voor fundamentele veranderingen in de sector. Innovatie van het onderwijssysteem is nodig om mee te kunnen met deze veranderingen. Denk aan groei van opleidingscapaciteit en een betere verbinding tussen werkveld en opleidingen. Ook zal het onderwijs steeds moeten inspelen op de nieuwe technologie. De technologische vernieuwing van de sector gaat razendsnel. Dit vraagt om een duurzaam, langjarig en wederkerig partnerschap met het onderwijs, zowel op mbo, hbo als universitair niveau, waarin de partijen gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor de vernieuwing en het behoud van mbo en hbo onderwijs voor zorg en welzijn.
lo

Doel: Het via een duurzaam partnerschap tussen zorg- en welzijnsorganisaties, realiseren van een Zeeuws strategisch opleidingsplan met een geïntegreerd opleidingsaanbod dat leidt tot voldoende, goed opgeleide medewerkers. 

Infographics

Hybride zorgopleider hz

Hybride Zorgopleider

In oktober 2021 start het opleidingstraject Hybride Zorgopleider in Vlissingen. Het traject is voor werkenden in de zorg die graag hun kennis willen overbrengen aan nieuw talent. Een hybride zorgopleider is werkzaam in zowel een zorgorganisatie als in het onderwijs. Het doel van dit traject is zorgen voor meer praktijkervaring binnen het onderwijs én voor voldoende zorgopleiders in het Zeeuwse zorgonderwijs.

ZP

Opleiding Zorgprofessional

Dit najaar start mbo-school Scalda met de nieuwe opleiding ZP niveau 3 en 4. Zo gaan studenten na tien weken de praktijk in en wordt het profiel (3 of 4) pas gaandeweg bepaald. Bovendien kunnen zij het traject in hun eigen tempo afleggen: versneld of juist langzamer. En ze kunnen switchen tussen de niveaus. Ook het onderzoekend leren vormt onderdeel van de nieuwe opleiding.

innov

Zeeuws Innovatielab

Het begon met de vraag: ‘hoe ziet de rol van casusregisseur eruit voor een constante en goede begeleiding van kind en gezin’. Meer dan 100 professionals en 40 organisaties gingen met elkaar aan de slag in een digitaal innovatielab om antwoorden te vinden op de hulpvraag. Het mooiste van al: het proces heeft onverwachte en nieuwe invalshoeken opgeleverd en veel energie om verder samen te werken.

rsop

Regionaal strategisch opleidingsplan (RSOP)

Met een regionaal strategisch opleidingsplan (RSOP) willen we meer strategische afstemming en wendbaarheid creëren door een gezamenlijke visie en afstemming waar mogelijk

LMs

Digitaal leerplatform

Het digitaal leerplatform bestaat o.a. uit een leermanagementsysteem (LMS) waar vraag en aanbod samenkomen van zowel digitale als fysieke scholing en een kenniscentrum met community-functie waar kennis gedeeld kan worden. Er is op heel veel vlakken samenwerking gewenst.

2020

Ontwikkelingen 2020 pijler Leren & opleiden

Lees hier meer informatie over de arbeidsmarktconferentie met webinars over het Zeeuws Digitaal Leerplatform, zij instroom in de zorg op HBO niveau en iedere student een stageplaats.

Meer informatie?

Neem contact op met Iris Persijn (Programmaleider)
Tel.nr. (0113) 25 00 73

Nieuws

5 juli 2021

Zeeuwse praktijkroute ouderenzorg gaat op in nieuwe opleiding ‘Zorgprofessional’

Meer jongeren voor de ouderenzorg interesseren en werven, dat was in 2017 een van de redenen voor de start van de Zeeuwse Praktijkroute Ouderenzorg. De regio koos daarbij voor het anders opleiden van studenten: zij gaan vanaf dag één de praktijk in. ‘Het wordt een nieuwe opleiding Zorgprofessional en daar ben ik echt trots op’, zegt ZPO-projectleider Monica Roose, die tevens directeur bestuurder van Viazorg is.